00后或Z世代（Generation Z或Gen Z）都太难搞、吃不了苦、我行我素难相处、动不动就辞职，所以被贴上“打工皇帝”的标签？
其实不是这样的！不同世代和背景的人对工作环境和职场都有不同的追求，而Z世代的人出生在互联网发达的时代，所以会向往高弹性工作时间、追求 “工作生活平衡”（work-life balance）的工作性质。
Z世代是几岁？
Z世代是1995年至2010年出生的人，这一代人从出生便和互联网一起成长，而且从小就开始使用智能手机，他们的互联网普及率也很高。
这一代人有能力处理并善用大量信息，也深知互联网给生活带来便利性和工作弹性，所以这一代人对工作的追求出现了变化。
因此，各个企业在招聘时，应该要随着时代变化而考虑不同的策略，才不会被时代淘汰。
既然现在是Z世代的世界，不妨跟着时代来调整更开放的企业文化，为企业注入新活力，帮助企业更快跟上快速变化的时代趋势。
1. 培养成长文化，给予足够的创造空间
Z世代的年轻人在职场上，更注重从工作中获得成就感和价值感，当他们在求职时，就会优先考虑这个问题。
Z世代希望能够寻找让他们产生强烈归属感的公司，他们希望公司认同他们的付出，也希望他们的付出和强项能影响社会。
因此，若是企业正招聘新鲜人，那可以打造更大的成长文化和发挥空间，让Z世代的年轻人有充足的空间实现自我价值。
2. 善用社交媒体宣扬职业价值观
Z世代从小就接触互联网和使用智能手机，自然活跃于各个社交媒体，也经常会在线上分享生活工作的大小事。
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为了跟上趋势，企业应该出现并活跃于社交媒体，创造内容来吸引Z世代的眼球，譬如关于工作与生活平衡、在职场中的公平待遇等内容，从中与他们产生共鸣。
作为消费者，Z世代看到这些内容后，就会支持符合自己价值观的品牌，在选择职业时可能会以这些价值观来做标准。
3. 灵活性办公室和工作时间
今年初就有调查指出，马来西亚超过50%的上班族更向往弹性的工作时间和办公室。
对Z世代来说，他们更喜欢按照自己的方式，来追求个人和职业成就，企业支持他们技术基础设施，让他们能够完成任务才是最重要的。
朝九晚五的工作时间和固定的办公地点，并无法吸引Z世代年轻人，只要能实现工作与生活平衡，才是新一代职场人的工作首选。
随着越来越多Z世代的应届生开始进入就业职场，为了争夺这一代年轻新血人才，企业应该培养更开放、有更多的话语权、更多的学习和成长空间的公司文化。
就好像房地产公司IQI一样，善用科技辅助帮助旗下房地产中介自我成长、提高业绩，因此吸引许多年轻人加入房地产中介的行列。
