80、90、00后,5个职场文化大差异

80 90 00后 职场

以前 80 和 90 后踏入社会,被说成是草莓族,吃不了苦,无法刻苦耐劳;如今来到 00 后的世界,则被被说刁蛮任性、我行我素。

这些都是大部分人的偏见!80、90和00后在不同年代出生、在不同的社会背景下长大,想法、处事方式都有所不同,才会造成许多文化差异。

尤其在00后的世界,三个年代的职场人士出现了以下5个职场文化差异,一起来了解吧!

阅读内容:

1. 职场焦虑
2. 沟通表达
3. 工作思维
4. 做事态度
5. 做事风格


1. 职场焦虑

      ——80

外界认为,80后踏入职场这么多年,如今的最低职位也要升到主管级。也因为这样的“误解”,很多80后职场人对自己的职位焦虑不已。

同时,他们也认为目前的薪水与自身能力和经验不匹配,觉得自己的薪水应该要再高一些,才能缓解他们这个年龄层的各种生活压力。

80 90 00后 职场

      ——90

开始慢慢进入中年阶段的90后,也经历着各种生活压力。

无论什么事情,都可能触发90后的焦虑感。除了生活和情感问题,他们在职场上也正努力地往上爬。

      ——00

刚刚踏入职场的00后,对未来职场生活的不确定性感到焦虑不已。他们会怀疑自己是不是选错大学专业、对职场方向迷茫不安,总感觉自己的未来一片黑暗。

 

2. 沟通表达

      ——80

也许80后已经习惯了职场生活,所以每当在工作沟通上,都会优先考虑周围人事物、团队的需求。

在做任何职场决定前,80后会综合所有的公司利益和群体利益。

      ——90

与80后不同的是,90后在工作沟通上,更注重个人感受。他们觉得,这样才能在团队中更有价值、更有存在感。

      ——00

初来咋到的00后,在职场表达方式中充满主见、一语直击重点,这也是其他年代管理者需要时间适应的“00后表达方式”。

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3. 工作思维

      ——80

在开会讨论工作时,80后似乎会附和上司的想法。你以为他们没有想法、胆小,不敢顶撞上司?

错!他们虽然有自己的想法和看法,只是上司的想法与自己不同时,他们会选择跟着老板的规矩走。

      ——90

90后不仅仅有自己的看法,更勇敢表达出来。如果他们认为上司的想法有缺点,或有更好的方法实践,90后都会大声提出来。

      ——00

虽然00后仍在熟悉职场生活,但是对工作的方方面面都非常有信心,如愿意学习新事物、人际交往、团队协作等。

 

4. 做事态度

      ——80

80后的职场人士做事比较有规矩,也开始一成不变的工作规则。对于创新和改变,他们会比较排挤、不安,甚至认为维持现状就好。

      ——90

90后通常会出现两种不同的现象,一种是属于不成熟的,脾气大还自以为很厉害,不让你多提点;成熟的性格随和,做事有干劲,稍微提点就能融会贯通。

      ——00

也许是在科技时代下长大的孩子,00后比较勇于创新,他们会有很多新构思和新创意,并认为只有这样,才能走在最前面。

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5. 做事风格

      ——80

在职场待久了,80后已经有自己的职场风格和规划,希望能做出一番好成绩。他们不会盲从上司,也不会公开顶撞,有任何意见时才慢慢沟通,直到能达成共识。

      ——90

在职场上敢说敢做、有话直说的90后执行力强,他们认为工作就是工作。如果要提升、丰富工作经历,跳槽对他们来说是最好的选择。

      ——00

00后比较注重个性,做任何事情都是走一步看一步,认为船到桥头自然直,因此经常被上司或其他年代的同事认为做事不上心。


无论是80后、90后还是00后,每个年代的职场新鲜人都曾被指控不尽责、个人主义、难教等。

其实,这些只是不同年代的处事方式,也是各年代之间的职场差异;只要大家相互理解、包容和尊重,职场氛围才会欢乐、积极。

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