马来西亚最缺人才的5个职业

缺人才职业

一场突如其来的疫情,导致许多打工族失去工作或转换跑道,许多行业也失去大量人才。

在2022年后疫情时代,各行各业也逐步回暖,并高薪招聘人才回归,甚至掀起了“工找人”的趋势,就业市场瞬间从“老板天下”变成“打工族天下”。

如果你正打算另谋高就,那就趁着这次机会,换一份更理想的工作。尤其这5个马来西亚最缺人才的职业,是老板们为人才“抢破头”的黄金职业。

阅读内容:

1. 制造业
2. 行政人员/ 人力资源
3. 销售人员
4. 电脑/ 资讯科技
5. 建筑业


1. 制造业

说到制造业,大家自然就会想到 “工厂工”,认为工作危险、辛苦又肮脏,本地人都拒绝从事这份行业。

缺人才职业

因此,本地制造业企业一直以来都是聘请外劳工作。如今制造业随着经济复苏而回暖,但本地外劳人数不足,造成制造业人力短缺问题。

为了吸引本地人才,制造业企业不惜砸重金招聘,提供额外津贴和更好的福利。

据行业人士表示,过去制造业员工的每月薪资最高也不曾超过RM2300,但现在的薪资,加上津贴和加班费,最高能达到RM2500至RM3000或以上。

 

2. 行政人员/ 人力资源

前两年因疫情关系,许多公司或企业都进行大裁员;如今各行各业回暖,公司也重新招聘大批人才,并需要大量行政人员和人力资源来管理公司的人员和大小事。

缺人才职业

所以,目前就业市场出现很多行政人员和人力资源的工作岗位。根据Jobstreet网站显示,行政人员的就业需求达到90.5%,薪资介于RM2000至RM2500,最高达到RM2800。

而人力资源的就业需求达84.5%,薪资介于RM2500至RM3400,最高则达到RM3600。

由于这职业一直以来是很多求职者申请的热门工作岗位,因此业界人士预计,即使经过疫情的洗礼,该职业依旧会受到求职者的欢迎。

 

3. 销售人员

在疫情期间,很多销售人员无法外出见客户,加上疫情导致失业率提高,大多数人选择不乱花钱,进而影响了销售人员的业绩,造成销售人员开始转行。

房地产

随着经济复苏,就业率逐渐提高,进而带动人民的消费能力,许多人开始消费,但企业销售人员短缺的问题,无法应对大量订单,而被迫放弃高金额的销售。

普遍上,销售人员都是依靠抽取佣金赚薪资。不过,为了解决销售人员的严重短缺问题,许多企业除了提高销售人员抽取的佣金额,也提供底薪、津贴和其他福利。

但值得一提的是,房地产行业并没有受到疫情太大的影响,许多房地产中介依靠科技网络,成功卖出房子close sales

缺人才职业

也因为这样,很多人都认为房地产好卖,无论是其他行业的销售人员,还是刚毕业的年轻人,都纷纷加入房地产中介的行列。

一些房地产公司,譬如IQI提供快速佣金制、丰厚的奖励机制、较大的学习和发展空间、工作时间灵活,以及良好的企业文化,完全符合年轻人求职的条件,相信将吸引更多人才加入。

 

4. 电脑/ 资讯科技(IT

经历两年的疫情洗礼,各行各业都深知科技网络的重要性,一些“传统”行业也在这两年开始转型。

缺人才职业

IT行业在马来西亚也开始崭露头角,越来越多行业都在寻找IT专业人员。来到后疫情时代,几乎各行各业都在争抢IT人员。

那些已经有IT人员的企业或公司,更愿意加薪留住现有人才。据Jobstreet发布的《2022年马来西亚薪资报告》指出,IT的加薪幅度高达46%,而他们的月薪中位数达RM17,000。

 

5. 建筑业

基本上,马来西亚的建筑业和制造业的劳力资源相似,建筑工人主要依赖外劳工作。

缺人才职业

根据业界人士称,虽然现在政府已经允许企业重新招聘外籍劳工,但是申请手续较繁杂,很多申请都被拒绝,导致建筑业面临严重的人力短缺问题,进而影响施工进程。

除了建筑工人,该行业的其他专业同样面对人才短缺的问题,包括工地督工(Site Supervisor)、建筑安全员(Safety Officer)等,就业需求达79%,薪资介于RM2600至RM4200。


除了上述5份最缺人才的职业,市场营销、会计和财务、银行或金融服务也正大事招聘人才,看来各行各业都愿意砸重金,吸引人才回归呢!

目前正计划转换跑道,寻找更高薪水的工作,不妨考虑这些黄金职业,或许能找到符合你求职要求的理想工作哦!

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