小心被职场PUA!职场上最怕遇到的5种上司

职场PUA 上司

你应该对职场霸凌不陌生,但是职场PUA呢?有些人可能对它不陌生,但可能有些人并不知道这是什么。

职场PUA就是职场霸凌,而“PUA”全称为“Pick-up-Arist”,起源于美国的“搭讪艺术家”。原本是用于男女两性交往的一套方法,但后来成了通过一系列精神控制手段,骗取异性的感情、钱财,并掌控对方的人生。

近年来,PUA也出现在职场上,进而有了“职场PUA”一词。这是指上司无端打压、通过贬低和否定让下属失去信心、画大饼等方式,让下属对公司唯命是从。

职场PUA会突然成为热门话题,是因为中国前女团火箭少女101队长Yami,公开一段经纪公司老板对她进行一系列的言语羞辱的录音,进而引起外界的一面倒舆论。

不可否认,没有一个上司是完美的,只有遇到并跟随合适的上司,才能让你开心工作。那怎么才算是“好的上司”呢?

你可以透过观察以下5个特征,作为一个参考,看看你的上司值不值得继续跟随。

阅读内容:

1. 排斥创新和改变
2. 不喜欢直接沟通
3. 把错误归咎于下属
4. 不愿意了解下属
5. 不主动倾听


1. 排斥创新和改变

你的上司是不是一直强调要创新、要新鲜的idea,而当你真的提供一些创新的想法时却被ban?

职场PUA 上司

如果是这样的话,那么你的上司可能正透过由上而下的集权手段,扼杀新点子,或无法容忍改变。

要是职场上缺乏由下至上的拉力,那些具有创新能力、愿意提供各种新点子的员工将缺乏发展空间,而公司也可能会缺乏竞争能力。

要是在职场上没有发展、进步空间,或被上司阻止你进步,那么你可能要考虑下一家公司了。

 

2. 不喜欢直接沟通

我们都知道,直接沟通才能正确传达和接收讯息,任何问题也能直接发问,并能尽早解决或避免不必要的事情发生。

职场PUA 上司

如果你的上司喜欢透过第三方来向你传递讯息,无论是交代工作、给予工作上的反馈,除了会影响工作效率,更严重的还会发生误会,从而衍生不必要的摩擦和争执。

一位优秀的领导是拥有良好的沟通能力,如果你的上司不愿意倾听和沟通下属们的问题,并让不必要的错误发生,那么可以归类为不好的上司

 

3. 把错误归咎于下属

如果说最难相处的上司,相信很多员工都觉得,就是那些当发生错误时,就不分三七二十一责骂员工的上司。

职场PUA 上司

这些上司可能知道,错误并非全因为员工能力问题造成,但基于要保全自己的声誉和面子问题,而不肯承认错误。

比起一起解决问题,若上司更倾向于推卸责任,而你觉得自己的努力没有得到认可,反而还无端端遭受责备,你上班也会不开心、不积极。

 

4. 不愿意了解下属

一个好的上司,就是对所有员工有一定的了解,才能把大家放在对的位置上,绩效目标才能更容易达到,同时员工也会产生归属感,组织也较团结。

职场PUA 上司

所谓的了解员工,并非介入员工的私生活,但至少要了解员工的生活状况、兴趣、强项与弱点、员工彼此的关系等大概基本认知。

如果上司只关心员工是否完成每日工作、达到每月或每季的绩效目标,只与员工聊公事,那么员工之间很难形成凝聚力,也无法真正发挥专长。

 

5. 不主动倾听

在工作上讨论,只有倾听所有人的建设性意见和反馈,才能提供最好的方案。

当然,有些建议会有些刺耳,但是好的方案都是通过平等的讨论而产生的。因此,具有良好的双向沟通,在职场上是非常重要的。

职场PUA 上司

如果上司无法接受别人的建议,并自我意识为中心,很难激励和带领团队去实现更高的目标。这也直接影响下属能够发展和进步的空间。

既然是这样,你应该要考虑寻找更好的发展空间,发挥自己的专长。


虽然说每个上司都有自己的做事风格,但若你觉得自己在职场上被打压、处处被限制,或出现以上的特征,就应该重新考虑是否继续跟随现任老板。

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